Après avoir visionné les enregistrements de la vidéosurveillance mise en place dans l’entreprise, un employeur s’aperçoit qu’un salarié a pris une pause de près d’une heure dans un local de repos… Un local dans lequel il a d’ailleurs fumé alors même que cela est interdit pour des raisons de sécurité. Des enregistrements qui peuvent justifier une sanction disciplinaire ? Pas si sûr…
Après une succession de contrats de mission au sein d’une entreprise, un plombier est…
Un conducteur routier, travaillant de nuit, réclame à son employeur une indemnisation en…
Début septembre 2023, le Comité des Ministres du Conseil de l’Europe a publié des…
Parfois, le départ à la retraite volontaire d’un salarié peut être requalifié en…
Le Gouvernement vient tout juste de publier le « Guide apprentissage et handicap » à…
Actuellement, pour demander une visite médicale non-obligatoire, le salarié ne peut…
